记得多次跟学生讲一个故事：在老家时，想把狗从狗窝弄出来，用棍子去捅，狗死活都不会出来，说不定还会把你咬上一口；而把一块骨头，放到狗窝门口，狗“嗖”的一下就会出来，出来以后，还可能到你跟前摇头摆尾，以示感谢。讲这个故事是想说明一个道理，不管是做人，管理企业，还是治理国家，不要逼迫别人做不愿意做的事情，要制定一种政策，设计一种机制，让人们认识到自己的利益，以利益诱导别人的行为，以行动促进别人利益的实现，别人就会为你驱使，进而达到自己的目的。
人来熙熙，皆为利来；人来攘攘，皆为利往，因此，从利益入手，准确说从增进福利企业举办人的利益入手，使其愿意举办福利企业，愿意转为福利企业是我们制定刺激福利企业发展政策的基本出发点，更是我们的工作目标（新创办多少个福利企业，使多少家普通企业转化为福利企业）
使更多的残疾人就业，也有一个政策博弈问题。各种补贴过多，使残疾人失去了就业的动力，在残疾人就业权衡比较中，便使其丧失了就业的动力，因为成本收益不匹配，自然残疾人就不愿意选择就业。这就失去了我们政策制定的初衷，使得残疾人真正成为社会和家庭的包袱，更不利于残疾人的全面健康发展。我们的政策绝不能形成这样的一个结果。我们要让有就业能力的残疾人愿意就业，选择就业，这就要在就业和不就业的收益比较中造成相当差距，使残疾人在综合比较权衡了成本收益后，做出就业的决定，从而使残疾人不再是社会的包袱，而是社会财富的创造者，社会生活的参与者，在劳动中树立尊严和人生价值。
因此，我们的调研中，其中一个重要内容就是利益权衡比较，即包含企业，也包括残疾职工本人。