有网上的招聘机构向在职人士作调查，发现有74%受访者打算在今年首季转工，当中有九成正在寻找新工作。这个调查结果与我接触的社会现实并不一致，我很怀疑它的真确性。
我除了办报与从事地产代理行业外，还因为搞创业基金，接触到很多不同的行业。我发觉，香港打工一族中，确有相当高的比重对现职并不满意，比例超过七成也并不为过。但他们大不了经常口出怨言，却不至于真的采取行动，到处去应征新职位。我怀疑这个调查是该招聘机构向自己网站的浏览者作出的。浏览招聘网站的人，本身可能已有意找新工作岗位，所以才有这么高的比例。
如果一个机构有74%的员工打算在首季转工，其中九成已开始寻找新工作；74%X90%=66.6%，那岂不是说有三分之二的员工在密谋跳槽？在我四十多年的社会经验中，只遇过两次这样的情况。一次是因为这间机构财政出现困难，经常债主临门，员工意识到公司有随时倒闭的可能，所以不得不及早跳船。另一次是因为那间公司的老板性格有问题，经常对员工提出不合情理的要求，令员工难以忍受。但这又是个别情况，不可能全港企业都处于这样的情况。
一间有三分之二的员工都在密谋转工的公司，可谓军心涣散，难有竞争力，怎可能在竞争激烈的市场上生存下去？有人或者会说，如果大部分公司都处于类似的情况，那就变成「海军」斗「水兵」，并不会特别输蚀。但现时竞争已全球化，若然香港大部分公司都处于这样的情况，香港很快会给其他城市比下去，以后只会每下愈况。
读者可能会觉得，由于我是雇主，我的观察也许有偏见，因为我没法接受有三分之二的员工都想离弃我。其实，我对自己机构的情况十分了解，我一点也不担心。我想指出的是这个调查不符合香港的现实，而不只是不符合我属下机构的情况。
雇主只是我人生的其中一项角色，不足以影响我人生的信念。我是一个坚信市场经济的人，所以即使我是雇主，我也会支持打工一族把握跳槽的机会。因为只有通过跳槽，人才能找到适合自己潜能发挥的工作岗位，社会才能人尽其材，社会的整体生产力才会提高。
此外，转工成功可以为人力市场提供新的成交讯息，让雇主与雇员都有更新的价格讯息。这样，大家才能根据真实的市况自行定位，进行讨价还价。一间在工资问题上定错位、定错价的机构，是很危险的。一朝发现雇员都有离心倾向，那就很难挽回，随时有机会遭遇滑铁卢。我作为雇主，我乐于看到我属下机构能提供一个比行家更佳的报酬，这样我们才能汇聚人才，才能比行家有更高的竞争力。