随着这些年经济的高速发展，深圳逐渐向国际化大城市靠拢，深圳是中国的一个特区，早期到深圳工作的人多数是深圳的建设者，他们有的是知识份子，但是多数是做苦力，随着建设者支援深圳的改革开放建设，深圳的高楼大厦如春笋、宽畅道路迅速伸延，深圳在短短几十年的时间内的发生了翻天覆地的变化。
现在的深圳，市政设施配套逐渐成熟，深圳的发展也逐渐成熟起来，现在的深圳在朝着经济化、国际化的城市发展，这就需要大量的人才，无法统计每年有多少人离开深圳，但是现在每年都有数以万计的大学毕业生来到深圳，因为这座城市和他们一样的年轻，充满着机遇和变数。
虽然每年都有大量的大学毕业生步入社会，但是在深圳，一样存在白领短缺严重的现象，现在中国的大学比比皆是，而现在上大学已经不是什么难事，不象以前的大学生，考大学是花了九牛二虎的力气，有的人甚至为了考大学而落下一身病的，现在上大学的条件是你交得起学费就可以，现在除了每年的全国统招外，很多的大学为了增加学校的收益，大量的面向全国扩招，这让很多本达不到上大学资格的学生也进入了重点大学，而现在的大学生又有多少是在学校里认真学习，自学上进的呢？现在大学生不是想着谈恋爱，就是想着上网玩游戏，在学校里混的时间远远比读书的时间要多得多，而且在学校里学的就是一些基本的理论知识，走上社会，这些经历根本就不能为自己带来什么优势和帮助，反而养成不好的习惯。
前些年，IT行业火热的时候，很多大学生跟风似的的去学习计算机，随着这几年IT业出现的部分垄断，以及电脑技术高速发展，IT行业出现了严重缩水的现象，现在的IT人才除了程序员还非常吃香外，其他的什么电脑维护、计算机网络维护等等都已经不能跟着潮流了。现在深圳正在朝着国际化发展，现在很多的人开始学习英语与经济，但是效果不是很明显，这方面的人才也十分短缺，在深圳，每年的7，8月份，是找工作的高峰时期，很多的大学生为了生计整天在外奔波，找报纸，投简历，但是没几个能找到合适的公司。在深圳生活是很实际的，如果你没有能力达到公司的要求和标准，不管你有多么高的学历都是没有用的。
深圳的高薪是吸引很大大学毕业生选择就业的首选城市的原因之一，在发展的这几十年间，深圳从全国各地吸引了很多高层次的人才，而这些精英们也为深圳的发展做出了重要贡献，现在这些人才都全部在大公司担任重要职位。“千军易得、一将难求”这是很多的企业都面临的问题，大学毕业生没有什么经验，而有经验的有能力的人才都被大公司高薪挖走了。深圳的就业问题难，不是难在公司没有发展，而是公司没有找到合适的人才。
在深圳有一半的企业表示雇佣不到合适的员工，有的企业在招聘会上设点一个多月，也没招到几个合适的人，以华为公司最为突出，华为每年都面向社会招聘，但是真正又有几个合适的或是能长期呆得下去的呢？其中，销售代表，工程师，技术人员最为紧缺。有的公司面临的情况是招到一个能力较强的员工，可往往做不了多长时间就跳槽了，不少都跳到了外资公司。由于行业的竞争，人才的争夺也进入了一个新的阶段。
深圳每次举办的大型招聘会上都是人山人海，成千上万的求职者为找工作发愁。“这是结构性人才短缺的表现”，深圳在人才引进上存在着突出的结构不合理状况。“一些急需的领域引进的人才很少，而一些应用技术领域大量重复。”深圳面临着就业难的问题。
就业难的问题是经济转型过程就业结构发生变化产生的，不仅仅是大学生就业难，整个社会都存在着就业难的问题。一部分由于大学生就业观念调整不够而没有抓住机会，还有就是高等教育教育改革治后于社会经济发展的问题。由于很多就业者对自己的能力的高估，普遍认为深圳的工资高，找工作时对工资待遇担待过重等，由于企业的发展和对员工的能力评估是紧密的联系的，如果没有通过实际工作，没有在自己的岗位上做出成绩，是不可能在工资待遇上得到突破的，除非是硕士，博士生，本身的起点高，工资水平也与普通大专毕业生待遇不同。
无论如何，种种迹象都表明，现阶段，不仅仅在深圳，全国各大城市都面临着就业难的问题，如何解决这个问题，不是一两句话，一两天就可以解决的问题。
现在，两个高考和就业的峰值并未到最高点，还会往上升。第三个高峰也会出现，我认为更多人在工作后，有继续接受教育的必要。只有通过自身的提高，才能带动整个社会的提高