最近在报纸上看到一则新闻，是关于鸿富锦精密工业(深圳)有限公司，以名誉侵权纠纷为由，向《第一财经日报》的两名记者提出总额人民币3000万元索赔，并已要求相关法院查封、冻结了两名记者的个人财产。
鸿富锦精密工业(深圳)有限公司就是我所知道富士康了，是台湾老板的一家外资企业。富士康被记者爆料了，我对记者敢于报道类似新闻，为广大民工说话的行为所钦佩，但也排除有炒作的因素在里面。
一直以来，媒体们实在很难喜欢上富士康这样的企业。在台湾，富士康公司可以在股东大会开场前将不邀而至的媒体记者赶出会场，也可以将媒体记者告上法庭，并且动用“假扣押”手段冻结其财产；在大陆，富士康从来没有邀请过媒体参加年终总结大会，也从来没有一家媒体完整的参观过深圳龙华富士康科技园。2004年，媒体也曾因一篇报道，在当时“假扣押”了台湾《工商时报》记者旷文琪的个人财产，同时向其个人索赔3000万元新台币。此事引起台湾地区媒体从业人士的强烈抗议，最终郭台铭与台湾《工商时报》及记者达成和解。
提到富士康郭大老板，这是一位华人工商业界不折不扣的奇人，他的一些名言甚至被编撰成“郭台铭语录”广为流传，富士康的成长在草根背景的民营企业中无人能比。其母公司鸿海成立20年便进入台湾制造业100大，世界级PC大厂HP、DELL、IBM等均是其重要客户。富士康则在祖国大陆创造了几十万个就业机会，连续几年位居出口企业第一名。
在深圳这个地方，很多的工作都存在“超时加班”的问题，大量企业为了赶工作进度，连日连夜的加班的事情也屡见不鲜，只是外人对富士康不是很了解罢了。工人们为了生活，有怨言但是也只有闷在心里。中国的劳动力市场一直存在过剩的状况，很多沿海城市的劳动力市场上，到处是找不到工作的外地打工者，他们面临着就业难的问题。为了一份工作，外来打工的人们宁可忍受长时间的超负荷劳动，甚至为一点微薄的加班费而心喜不已，对于他们而言，能有份稳定工作就比什么都强。
本来一件很普通的事情，为什么经媒体一炒作，成了头条新闻，一切根源在于长期以来企业拖欠工人工资成为广东经济发展之痛。广东外来务工人员总数约在3000万人左右，约占全国总数的1/4。以深圳为例，全市常住人口超过千万，但只有200多万属于户籍人口，将近1000万的常住人口均为外来人口。特别是在龙岗、宝安关外两区，成片的工业区更是聚集了几百万的外来打工者。一部分企业不遵守国家劳动法律，蔑视外来劳工的合法权益，庞大的外来劳工群体在劳资关系中长期处于弱势地位，已经成为社会不安定的因素之一。广东最突出的劳资矛盾主要反映为资方拖欠薪水、工伤事故屡发、严重的加班加点以及外来劳工其他合法权益受到侵害。
在广东全省，企业加班加点现象十分普遍，加班加点现象也并非只有富士康一家，也不是只有在港资、台资、外资企业存在，在其他内资企业也一样有，但是大家习惯性地把矛头指向外资企业，如韩资、日资、台资、港资的企业都会受到不同程度的“仇视”。
广东省劳动保障厅新近推出的一个榜，让企业唯恐避之不及，这个榜名叫“血汗工厂”，顾名思义，就是有严重剥削工作劳动力，超时工作、收取押金、扣押证件、拖欠工资或是工资低下的工厂，把富士康比作“血汗工厂”不免有些牵强，毕竟富士康为深圳的经济发展做出了贡献，解决了那么多的就业问题，如果这些人都离开了富士康，全回老家去劳动，我想辛苦程度不亚于在深圳，收入也不会多。就人性的一面，我觉得这次富士康有理由愤怒。
但就做法而言，我觉得有不妥之处，记者的职责就是报道一些社会新闻，反映社会问题，引起大家注意与关心的话题，记者报道不是无根无据，何罪之有？公道在人心，毕竟富士康不是在深圳一天两天，所以没有必要对记者朋友们做出如果过激行为。而呼吁中国的记者要有职业道德，切实报道，不能虚假虚报，妄自菲薄。但如果把记者们的口都封了，记者们遇事畏缩，那么还有谁敢站出来为百姓说话，谁又能替民工向企业讨回“公道”呢？